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   75/100 Index égalité entre les femmes et les hommes
 

En 2024, l’index global de JAY Electronique S.A.S est de 75/100, décliné par indicateurs comme suit :

- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 29/40
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations 0/10

PLAN D‘ACTION

Ecart de rémunération

• Un indicateur plus précis (par poste, par coefficient, formation etc.) découlera du travail engagé en 2024
  sur la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières et sur notre nouvelle convention collective.

Taux d'augmentation

• Les hommes et les femmes bénéficient d’une augmentation individuelle dans la même proportion
  (exemple 50% de l’effectif féminin et 50% de l’effectif masculin) et les enveloppes sont réparties équitablement.

Congé maternité

• Les femmes de retour de congé maternité bénéficient d’une augmentation individuelle.